企业文化

岭铨数据从几千年积淀深厚的文明文化中提炼精髓汲取营养，重视人才的创造与培养，用优秀的传统文化“谦、德、孝、善”以及“爱和感恩”作为公司文化根基，在现代管理实际活动中，用“诚实守信、以人为本、忠恕之道、创新进取、规范经营”的核心价值观，引导和教育员工“养谦德、长义气、化怨气、去傲气、增福气”，凝聚员工向心力，使员工与企业共同成长。

诚实守信 　养谦德

诚信是最高智慧，在市场经济环境中尤其如此。国务院总理温家宝曾说：“一个国家，如果没有国民素质的提高和道德的力量，绝不可能成为一个真正强大的国家、一个受人尊敬的国家”。作为一家专业的数据服务高科技企业，在客户方面，赢得客户信任和好口碑是岭铨数据的立身之本。有损客户利益、危害客户权益的事情坚决不做；在员工方面，坦诚相待，遵守诚实守信的基本原则；在管理层方面，相互信任不猜疑，恪尽职守，坚守诚信，向股东和总经理负责；在其他外部合作伙伴方面，抱以公平、公正、诚信的态度对待他人。从长远来看，企业只有严守经营道德，做事讲求诚信，用思想带团队，用谦德化人心，才能够与顾客建立起长久的良好关系，也才能在互联网时代激烈的竞争中占据市场优势。

以人为本 　长义气

传统文化中的“和为贵”、“义以建利”、“民生在勤”等思想都与现代企业管理中所追求的和谐共存的思想不谋而合。优质的服务源自优秀的人才，人是岭铨数据最宝贵的财富。在对待人才和企业利益的问题上，体现“君子喻于义，小人喻于利”的思想，将员工的利益、客户的利益和国家的利益放在企业利益之前，岭铨数据善待和尊重每一个员工的权利和尊严，无论他（她）是从事何种工作，作为人都是平等的，享有同样的尊严。包括保持人的个性、选择工作、接受培训、获得健康的工作环境和条件、获得应有的报酬、获得发展和升迁的机会、享受旅游、假期等等。倡导简单而真诚的人际关系，倡导健康的人生，鼓励工作和个人生活的平衡，支持员工关爱家庭和亲人。以正义之气固人之根本。

忠恕之道　　化怨气

“忠”的本义即是忠诚、尽心竭力。“忠”还包含有对待工作要忠于职守、勤奋努力、恭敬谨慎、兢兢业业、而不能懈怠散慢的意思；“恕”是指宽厚待人，推己及人，“己所不欲勿施于人”。这是建立和谐人际关系的前提和基础。在岭铨数据里，忠诚敬业，严于律己的员工都是企业的财富，他们是企业的基石和事业发展不可或缺的力量。一个企业要想长久发展，首先要把企业文化建设和员工综合素质的教育提高当作头等大事去抓，教育和塑造更多知忠恕之道这样的员工，无论是从企业自身利益出发还是从员工的角度来看，“育”不是给大家一大堆知识技能，“育”是以做人为根本，让你心善、语善、行善，其次就是“救失”，救人的坏习气，坏习惯，把自己身上的怨气化掉。从长远看，决定企业成败的因素不是细节。不是战略，不是制度，而是员工的品德。将传统文化渗透到公司企业文化中,使员工注重“修己养性”、“内省自律”，使他们的人格不断得到完善，其基本素质日益得到提高。只有这样，企业才会拥有良好的人文环境，为更大的发展奠定扎实的基础。

创新进取 　去傲气

岭铨数据立足建立、保护和激励开拓创新的环境氛围，形成阳刚向上、积极进取的企业文化氛围，鼓励每一个员工善于加强自身的学习与修炼，去除自身骄傲习气，自主创新，勇于突破，不断创新服务品种和服务技能，在客户需求和现有流程的基础上，以互联网新思维、新方法、新技术、新流程、新模式，来构建岭铨数据的整体服务能力及提升整体服务水平。用“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的人格理想，为构建传承过去、面向未来的企业文化提供了深厚的文化积淀。

规范经营 　增福气

人有什么样的目标，就会有什么样的事业追求，作为社会的一份子，岭铨数据历来奉行社会责任感，对外奉行用户和客户至上，倾听和关注顾客需求，尽一切努力满足客户需要，加强全程的质量监控体系，采取严格的数据安全保密措施，遵守合同的每一条款；内部网络与外部网络严格分开，确保数据的正确率和安全性。对内奉行管理先行，努力规范公司制度和员工行为，合法经营，照章纳税，公司不做假帐，不搞舞弊，不隐瞒事实，不辜负股东的信任和期望，为股东创造价值。公司严格按ISO国际认证标准，实行流程管理，岗位明确、各司其职、责任到人，从而确保客户能在最短的时间内收到质量过硬的产品。有句俗语说的好“人之竞争，初拼技巧，再拼学识，最后拼的还是一眼看不见的人品”。人生最大的福分是知恩报恩，只有真正做到规范经营，回报国家、回报社会，才能使企业基业常青，更多的积福后人。